Setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) kini wajib memiliki catatan profiling kompetensi ASN. Namun, banyak yang masih keliru menganggap skor ini hanya angka administratif biasa. Padahal, berdasarkan Manajemen Talenta Nasional, nilai ini adalah penentu apakah Anda masuk dalam "Kotak Talenta" untuk promosi atau justru perlu pengembangan intensif.
Berikut adalah panduan mendalam cara membaca hasil profiling kompetensi dan memahami kaitan akreditasi lembaga penilai terhadap validitas nilai Anda.
Cara Melihat Hasil Profiling Kompetensi di Portal ASN Digital
Proses akses hasil penilaian kini semakin transparan. Untuk melihat nilai Anda, ikuti alur integrasi SIASN berikut.
Login Portal: Akses asndigital.bkn.go.id atau aplikasi MyASN.
Autentikasi: Masukkan kode OTP dari aplikasi Authenticator untuk keamanan data.
Navigasi: Pilih menu Layanan Individu ASN > My ASN > Kotak Kompetensi ASN.
Detail Nilai: Klik Profiling Talenta ASN 2025. Di sini akan muncul skor untuk kompetensi manajerial, sosial kultural, dan literasi digital.
Memahami 5 Level Kompetensi (Standar Permenpan RB 38/2017)
Skor Anda dikategorikan ke dalam 5 level kemahiran. Penting untuk diingat: Nilai tinggi bukan tujuan utama, melainkan "Kesesuaian" dengan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ).
| Level | Kemahiran | Deskripsi Perilaku | Target Jabatan |
|---|---|---|---|
| 1 | Paham | Memahami konsep dasar, masih perlu bimbingan penuh. | Pelaksana / Terampil |
| 2 | Dasar | Mampu bekerja mandiri untuk tugas rutin & standar. | Pengawas / Ahli Pertama |
| 3 | Menengah | Mampu mengatasi masalah operasional & membimbing orang lain. | Administrator / Ahli Muda |
| 4 | Mumpuni | Mampu memimpin perubahan, inovasi, & mitigasi risiko. | JPT Pratama / Ahli Madya |
| 5 | Ahli | Menjadi rujukan nasional/internasional & pengambil kebijakan. | JPT Madya / Utama / Ahli Utama |
Insight Baru: Peran Akreditasi dalam Validitas Nilai Anda
Berdasarkan SE Kepala BKN Nomor 4 Tahun 2025, tidak semua hasil penilaian memiliki bobot yang sama. Validitas nilai Anda bergantung pada Akreditasi Lembaga Penyelenggara:
Lembaga Kategori A: Hasil nilainya diakui untuk seleksi hingga JPT Pratama.
Lembaga Kategori B/C: Hanya diakui untuk level jabatan menengah ke bawah.
Transparansi: Sesuai kuesioner evaluasi BKN, ASN kini berhak mendapatkan laporan yang transparan, bukanlah perihal status "Lulus/Tidak Lulus", melainkan rincian gap kompetensi.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Nilai Tidak Sesuai Harapan?
Jika hasil profiling menunjukkan Anda berada di bawah level jabatan saat ini, jangan berkecil hati. Sistem merit memungkinkan Anda untuk:
Pengembangan 20 JP: Memenuhi kewajiban pengembangan kompetensi minimal 20 Jam Pelajaran per tahun.
Akses Admin SIMTA: Menghubungi admin Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMTA) di instansi untuk melihat rekomendasi pelatihan yang spesifik.
Update di SIASN: Pastikan riwayat kompetensi Anda selalu terupdate di SIASN agar radar manajemen talenta tetap memantau progres Anda.
Akhir Kata
Hasil profiling kompetensi ASN adalah cermin profesionalisme. Dengan memahami cara baca hasil nilainya, Anda tidak hanya tahu posisi saat ini, tetapi juga tahu ke mana harus melangkah untuk mencapai level Smart ASN yang berintegritas dan kompeten.
Sudahkah Anda mengecek skor kompetensi Anda hari ini?
